Este es un viaje en progreso, que se muestra en este video completo de la cultura Spotify con una transformación ágil con Scrum y Kanban.
No un viaje completado, y hay muchas variaciones de squad en el video a squad.
Entonces, las cosas en el video no son todas verdaderas para todos los squad todo el tiempo, pero parece ser mayormente cierto para la mayoría de los squad la mayor parte del tiempo.
Me gustaría hacer notar que este video está centrado en las personas más que en los procesos y el ordeno y mando.
La “Cultura de ingeniería de Spotify” es una mezcla de lo que era Spotify y lo que querían ser.
El video es de 2014 y Spotify ha evolucionado desde entonces.
Los videos son inspiradores para muchos. Hay problemas con una copia / pegado ciego de este modelo “Spotify”.
¿Quieres adoptar el “Modelo de Spotify”? ¡No creo que signifique lo que tú piensas que significa! “
Dicho esto, los videos son una gran inspiración para muchos y por esta razón es parte de la serie de escalado.
También recomiendo empezar con Scrum en pequeña escala, ya que no escalaremos algo que ya de por si es disfuncional.
Autonomia de los equipos, la clave
El video aborda que la autonomía es clave.
Para lograr la autonomía, los escuadrones tienen control total sobre sus sistemas pequeños y desacoplados.
¡Tenga en cuenta que Scrum se enfoca en maximizar el valor del producto que no es lo mismo!
Los equipos rara vez tienen que tener en cuenta el trabajo en otros equipos porque trabajan en un sistema desacoplado.
Los equipos están formados por todas las personas necesarias para construir y mantener un sistema.
Con esto, las necesidades de alineación se reducen al mínimo.
Lo que se muestra en este video completo de la cultura Spotify con una transformación ágil con Scrum y Kanban es un viaje sin fin, que evoluciona, cómo vuestra organización evoluciona con el tiempo.
Aquí tenéis la primera parte del esquema del video
La segunda parte está aquí abajo
